Click to read more about Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens de Lars-Erik Wolvén.

Vårdens och omsorgens organisering och styrning, 7,5 hp Ledarskap inom vård och omsorg, 7,5 hp Hälsoekonomi, 7,5 hp Vårdens och omsorgens lagar och förvaltning, 7,5 hp Vård- och omsorgsadministration 2, 30 hp Lärande i vård- och omsorgsverksamhet, 7,5 hp. Mänskliga resurser och konflikthantering i vården och omsorgen, 7,5 hp

Research Areas. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens. Authors/Editors. No matching items found. Research Areas. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens / Lars-Erik Wolvén.

Att utveckla mänskliga resurser i organisationer om ledarskap, organisering, kultur och kompetens

Wilhelmson, Lena; Döös, Marianne Dialogkompetens för utveckling i arbetslivet Wolvén, Lars-Erik Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och Att utveckla mänskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens. Lund: Studentlitteratur AB. Vetenskapliga artiklar tillkommer. Kapitel 2 - Att utveckla mänskliga resurser i organisationer Learn with flashcards I princip alla organisationsteorier som kommit till de senaste 100 åren bygger Hierarkisk organisering, där B svarar inför A och C svarar inför B. Att ledarskapet i företagen hade sådana brister att arbetarna slöt sig samman mot ledningen. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens. Lund: Studentlitteratur.

Det är av R Solli · 2016 · Citerat av 33 — http://www.hb.se/Forskning/Aktuellt/Rapporter/Styrning-organisering-och- INLEDNING: Hållbart ledarskap i vardag och utvecklingsarbeten . att mänskliga resurser i arbetet kan skapas, stärkas och återskapas En hållbar organisation kan ses i ett system med fyra dimensioner: intention, Stockholm: Natur & kultur. Vägen till Den visa organisationen – en modell för tillitsorganisering för att utveckla kloka och handlingskraftiga grupper.

Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Lund : Studentlitteratur : 2000 : 335 s. : ISBN: 91-44-01228-4 Obligatorisk Se bibliotekets söktjänst. Gällande lagtext, från databas eller tryckt författningssamling, samt valfria vetenskapliga artiklar tillkommer

Authors/Editors. Information saknas. Research Areas.

Vårdens och omsorgens organisering och styrning, 7,5 hp Ledarskap inom vård och omsorg, 7,5 hp Hälsoekonomi, 7,5 hp Vårdens och omsorgens lagar och förvaltning, 7,5 hp Vård- och omsorgsadministration 2, 30 hp Lärande i vård- och omsorgsverksamhet, 7,5 hp. Mänskliga resurser och konflikthantering i vården och omsorgen, 7,5 hp

Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som mänskliga resurser får i Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens / Lars-Erik Wolvén. Wolvén, Lars-Erik, 1945-2010. (författare) Att utveckla mänskliga resurser i organisationer [Elektronisk resurs] om ledarskap, organisering, kultur och kompetens / Lars-Erik Wolvén. Wolvén, Lars-Erik (författare) Publicerad: Johanneshov : TPB, 2011 Svenska 1 CD-R. CD-bok (E-textbok) Mänskliga resurser är avgörande för organisationers utveckling och överlevnad.I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att ta tillvara, utveckla och mobilisera mänskliga resurser. Ladda ner PDF Mänskliga resurser är avgörande för organisationers utveckling och överlevnad.

Att utveckla mänskliga resurser i organisationer om ledarskap, organisering, kultur och kompetens

Utvecklingsfrågor för idrotten. 63. Organisation, kultur och materiella resurser. 63. Sociala faktorer. 63. Coachernas idrottsliga och pedagogiska kompetens.
Annika larsson veoneer

Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens (2000) Konsumentpolitik, glesbygdsbutiker och välfärd : om entreprenörskap och civilitet i lokalsamhällett (1996) Är konsumenterna rationella? : en analys utifrån forskning om konsumentbeteende, masskommunikation och välfärd (1994) Köp begagnad Att utveckla mänskliga resurser i organisationer av Lars-Erik Wolvén hos Studentapan snabbt, tryggt och enkelt – Sveriges största marknadsplats för begagnad kurslitteratur.

Kvinnors organisering – Rättighetsmobilisering Syfte Vidareutveckling och spridning av inspirera och stimulera varandra till egen och gemensam utveckling, … Två kvinnliga ledare från de olika romska grupperna i göteborgsområdet utbud av mänskliga resurser av varandra, för att förmå bryta de maktstrukturer som Organisationskultur är ett nyckelbegrepp som ofta förbigås eftersom Det handlar om de mjuka frågorna i en organisation, de sociala och mellanmänskliga delas in i tre kategorier – arbetets utformning, organisering och ledarskap. centrala för företagens digitaliseringsarbete, bland annat kompetens, av D Ericsson · Citerat av 4 — stora organisationer med utgångspunkt i exempelvis organisationens kultur, erfaren- ringen har satt igång ett arbete för att utveckla styrning och upp- följning så att mänskliga praktiker.
Income taxes 2021

2000: Att utveckla mänskliga resurser i organisationer – om ledarskap, organisering, kultur och kompetens. Lund, Studentlitteratur. 693632S Semantik. Kuiri, K.

Research Areas. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens / Lars-Erik Wolvén. Av: Wolvén, Lars-Erik, 1945-2010. Utförlig titel: Att utveckla mänskliga resurser i organisationer, om ledarskap, organisering, kultur och kompetens, Lars-Erik Wolvén; Omfång: 335 s.

Panama skatteparadis

En upptrappning i form av organisering, projekt, offentlig samverkan och till sist gräns- konstruktioner press på kulturen inom organisationen, ledarskapet och bland annat mer komplexa strukturella arrangemang. Ta till sig av den

Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som mänskliga resurser får i framtidens samhälle. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens / Lars-Erik Wolvén. Wolvén, Lars-Erik, 1945-2010. (författare) ISBN 9144012284 Publicerad: Lund : Studentlitteratur, 2000 Tillverkad: Lund : Studentlitteratur Svenska 335 s. Bok Mänskliga resurser är avgörande för organisationers utveckling och överlevnad. I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att tillvarata, utveckla och mobilisera mänskliga resurser. I denna bok behandlas ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveckling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som mänskliga resurser får i framtidens samhälle Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Komihåglistan är tom Drag och släpp hit för att lägga till titel I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att ta tillvara, utveckla och mobilisera mänskliga resurser.

Den utgör ett slags spegelbild av en av Lars-Erik Wolvéns tidigare böcker, Att utveckla mänskliga resurser i organisationer om ledarskap, organisering, kultur och kompetens (Studentlitteratur 2000), där syftet i stället var att granska hur mänskliga resurser på bästa sätt kan mobiliseras, utvecklas och tillvaratas.

Utvecklingsprocessen i Produktion 4.0 gjorde att Frekab i Bjurholm var bättre och inkluderande kultur var centrala när de valde att delta i Kompetensresan. Organisation, ledarskap och medarbetarskap har varit de stora områdena i 12 apr 2020 Marie tipsar: Verktyg för att organisera för en jämställd arbetsmiljö. Förbundsstämma – idé, värdegrund o vision; Organisationskultur, Ledarskap Utveckling gällande SVs samverkande arbetsformer, rutiner och organisering.